• 2021/11/08
• 経営のはなし

今日は外出もなくてずっーと会社にいたけど、あっという間の1日だった・・


うちは水曜休み以外に月に３日の希望休みがある。みんな好き
な日を選んで休んでる。そして土日は営業や契約で外出してい
ることがほとんど。


だから社員が全員揃う日がなかなか少ないんだけど、比較的に
月曜日はみんな揃ってて、週明けの午前中は営業結果をまとめ
てみたり、新規売物件の図面作成や物件の価格出しに、経費の
精算したりで各々がばたばたしててあっという間に昼休み。


ってみんなはランチへ行ったけど自分の図面作成が終わらずに
昼休みもひたすらPC作業。やっと終わったと思ったらもう13
時半！


今朝セブンイレブンで買ってきたトムヤンクンスープとおにぎ
りを食べたら今度はすぐ14時から商談アポイント。


ホームページのリニューアルをするのでその業者さんとの打ち
合わせ。デザインや写真にタイトルやキャッチコピーとかを変
えていくんだけど、基本的にはいまとあまり内容はあまり変わ
らない予定。


だから今の感じをベースにするんだけど、うちのホームページ
の最大の問題点はスマホ対応していないこと・・


だから多分いまスマホで読んでくれている人は、めちゃくちゃ
小さい字になってしまっているはず。年末までには見やすくし
ますのでもうちょいお待ちくださいませ。



うちくらいの規模の会社に来てくれる新卒いないでしょ？って
思っていたんだけど、いろいろ過去のデータ見せてもらったら
規模は関係ないみたい。


それにメリットは社長の考えや会社の理念に共感できる集団を
作れることや、複数入社することで同期同士でお互いを高め合
うことができる。


そして毎年新卒が入ることによって前年度の先輩たちも、自分
たちが教わったように愛情持って教えていける。


そしてその彼らが格となる人材になっていって、会社としてよ
り強くなっていけるという・・・


ここまで聞くとメリットしか無いけど当然デメリットと言うか、
大変な部分もあって例えばいまから採用活動をスタートするの
は再来年2023年卒予定の学生たちへ向けて。


それまでの間に新卒募集活動を行い採用を決め、来年の夏前後
には内定。そして翌年春の入社に向けて研修やインターンなど
の教育を行っていく。って、ここまで聞いて思ったことは・・



新卒採用できる会社ってやっぱりすご‼



うちなんかいますぐ人材がほしい！誰でもいいわけじゃないけ
ど、来てくれるならまずは面接をしましょう！なんて感じ。


もちろんその中からや今いる社員たちと頑張って、会社を盛り
上げていくつもりだけど、会社の核となる人材確保のためとは
いえ、再来年のことなんか具体的には考えていなかったのが正
直なところ。だから急に提案されてもじゃあやろうとは答えら
れなかったよね。


でも言われてはじめて、自分の会社に新卒社員が入社するって
想像してみたら・・



ニヤニヤするくらいワクワクするけどね⁉



・・こんな感じで18時近くでミーティングを終えたけど、その
あとはメール返信やお客様や取引先への電話連絡をしたり。ち
ょっと経理仕事してからブログを書いたら終了という1日。


でもとりあえずまずは、これからのリムズエージェントを一緒
に創り上げてくれる人と出会えるよう、中途採用がんばろっと‼


きょうはここまでそれではまたあした。