• 2022/07/29
• 売買のはなし

毎日ブログ746日目
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ここ最近の食料品や電気代、ガソリン代の値上げが相次いでいる。


そんな物価上昇に伴う、生活費の増加に対応した・・


「インフレ手当」の支給に踏み切る企業が多いみたい。





社員が生活に不安を抱かず、業務を行えるように支給を決めたんだって。


家電量販店のノジマも、７月支給分の給与から毎月１万円の「物価上昇応援手当」をはじめた。


対象は正社員・契約社員合わせた約３０００人。


少なくとも今年度は継続して、来年度以降は物価動向を踏まえて判断だって。


だけど手当としてでも貰えるっていうなら、なんでも嬉しいよね社員たちは。


そして手当で済ませることが出来たのは、会社の方にも好都合。


だって基本給を上げてしまえば、それ相当の理由がなきゃもとには戻せない。


だからこういう一時的な支給や給与には、手当というのが好都合なんだよね。


ちなみに、うちの会社にもいくつかの手当がある。


まずはスタンダードなところで、宅建手当に家族手当や役職手当。


かわったところでは、SNS手当やMVP手当なんていうのもある。


仮に全ての手当がついていたとしたら、基本給除いておおよそ20万円以上。


それ以外に売上に対しての歩合給もあるから、きちんと結果を出せれば十分な収入になるはず・・


それこそインフレ手当のように、少しでも多くって気持ちで支給している。


だけど手当や基本給も大事だけど、どちらかといえば営業職や営業会社なんだから・・


・・やっぱり歩合給で稼いでほしいんだよね。


たとえば普通の会社に務めていて、高収入を手に入れたいって思うとする。


昇格や昇給は年単位だし、金額も数万円がいいところ。


もちろんボーナスもあるけど、それもあくまで手当みたいなもの。


会社に余裕がなければ、出ないし出せないよね。


その点でいえば歩合給やインセンティブ給は、やればやるだけ貰える。


その金額は一般的な手当や昇給以上に、貰えるようになっている。


当然結果を出さなければ、一円も貰えないけれどね。


だけどぶっちゃけ中途採用で不動産業界に、営業職で来る人の目的はだいたいが高い収入。


それが手に入る環境なのに、基本給や手当に依存するのでは、多分そのうち上手くいかなくなる。


そして営業マンが辞める理由の1位は「売れない」から・・


もちろんゼロから売上を生み出すという、大変な仕事でもある。


だからこそ営業って仕事は、高いインセンティブがとれる。


そういえば、営業が基本給や手当を収入の頼りにしていたらだめ。


って前の会社の上司によく言われていた。


なんとなく分かるけどね・・今となれば。


きょうはここまで、それではまたあした！


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