社長ブログ

vol. 571　面接と面談の違い

2022/02/04
経営のはなし

毎日ブログ571日目　　
上野の『投資用ワンルームマンション売却』専門不動産会社　
※旧ブログはこちらから

おかげさまで採用募集の方は上手くいってて

vol. 510　採用募集の準備も大詰め
 vol. 518　今日から採用募集開始
 vol. 522　採用面接をした話
 vol. 523　どんな人を求めてるのか
vol. 559　採用募集の途中経過

いまのところ2名の採用が決まった。このあと
1～2人はいい人がいればって状況。

だからこの1ヶ月～2ヶ月は面接をだいたい15
人くらいやってきた。

ズームでのオンラインもあるけど対面もあった
し色々だけど面談と面接は違う。

結論から言えば面接には合否があって面談には
合否がない。だからやっぱりお互いに最初は面
接は固くなりがち。

だからいつも最初に伝えてたことは

「面接だから緊張するけどそれはこちらも一緒。

でもあなたにとっても会社を選ぶ面接です。こ

ちらも遠慮なくいろいろ聞くし、あなたもどん

どん質問をして判断してくださいね」

こんな感じでいつも面接を始めていて、緊張が
ほぐれたかどうかわからないけど・・みんな笑
顔になってたから少しは和んではいたかもね。

そして昨日と今日は午後からは面接じゃなくて
社員の個人面談。これは先月から定期的にはじ
めたんだけど今回で二回目。

vol. 543　個人面談の理由

当然だけど面談だから合否はなくてどちらかと
言えば対等。話し合いの場というか相互理解の
ためって感じでもある。

先月に紙に印刷して渡していた評価したことや
期待することを、お互いに見ながらどうだった
かフィードバックして摺合せる。

出来たことや出来なかったことの結果もそうだ
けど、それよりもその時どんな気持ちだったか
？じゃあどうしたいか？

どちらかというとそんな気持ちの部分を聞いて
みる感じ。そして聞くだけじゃなくて、こちら
も感じていったり思っていたことをなるべく率
直に伝える。※否定や批判はしない

そしてまた新たにこの一ヶ月での良かったこと
や今月に期待することを伝えていく・・

時間にすると30分程度だけど、ひとりひとり向
き合っての面談は結構疲れるけど、それより大
変な部分は評価する部分を見つけること。

頑張ってるね！とかましてや〇〇〇万売り上げて
すごいね！・・・なんていうのはすごく簡単。

そうじゃなくてその人が何に具体的に頑張ってい
たのか？自分なりに努力や達成したことは何か？
それはよくその人を見ていないと見つけられない。

ぶっちゃけ悪いところはすぐに見つけられるし、
なんなら延々と言えそうだけど、その人のいいと
ころや素晴らしい所は意識していないと見つから
ないんだよね。

だから面談の直前に慌てて評価できる所探したと
ころで薄っぺらくなっちゃう。普段からよく見て
そこに気づいていかなきゃ意味がない。

でも逆にそれだけ見てもらえていたり、理解して
もらえてると感じれば、やる気や頑張りが間違い
なくでそうだよね。

採用面接も真剣勝負で疲れるし大切なんだけど、
個人面談も真剣にやるとなかなかの労力だけど、
・・間違いなくいい効果がありそう。

きょうはここまで、それではまたあした！

中古再販業者さんから贈っていただいた京都のおかき・・めちゃウマ

◯N◯の◯木社長ありがとうございます！

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