社長ブログ

vol. 518　今日から採用募集開始

2021/12/13
経営のはなし

毎日ブログ518日目　　
上野の『投資用ワンルームマンション売却』専門不動産会社　
※旧ブログはこちらから

社員がもっとどうすれば営業や仕事がしやすいか？そして
やりがいを感じるか？やる気が出るか？そんな仕組みを考
えてきた。

正直まだその途中だけど『これがいい！完璧！』なんてい
うものはないから、より良くなるためならば変えられるこ
とは変えていくつもり。

とはいえ新しく仕事を探してみて、実際に入社したらぜん
ぜん聞いていたのと違っていた！想像したのとは違う！

・・なんてことがないようにこのdodaには、在籍社員の
クチコミを掲載するページがあるんだよね。
　

なので今朝さっそくいまいる社員たちからクチコミを集め
てみたんだけど・・その一部はこんな感じ。

【仕事のやりがい】

・自身の営業が会社の成果に直結しその報酬が返ってくる。
・社会的地位のある方との接点があったりして営業力が磨
かれる。

【ワークライフバランス】

・公休のほかのシフト休も自由に取得でき家族との時間も
取りやすい。
・自身でタスク管理しっかりし業務をコントロールできて
いれば基本残業等は無い。
・同業種と比べ比較的に休みが多くプライベートの時間も
取れる。

こんな感じの口コミが集まったんだけどまぁ耳障りの良い
事しか書いてないような・・でも他の項目ではこんな感じ。

【入社後に活躍できるまでの厳しさ】

・営業会社なのでノルマこそ無いけど数ヶ月に渡り成果が
振るわなかったしたら居づらいかも。
・多くは最初の2～3ヶ月で結果は出ますがそれまでは先の
見えない辛さも。

こんなことも正直に書いてあったんだよね。当たり前だけ
ど営業職として入社した以上は会社に利益をもたらすのが
仕事。

だけどどうしても採用募集の広告だけに、その原理原則と
いうか責任からはぼかした表現や、楽しさや働きやすさだ
けアピールする募集は多いよね。

『高いインセンティブが魅力・・
そのお金を手にしたらあなたは何を手に入れますか？』

そんなイメージやそれが目的というような打ち出し方が殆
どだし、うちもそれは売りではある。

たくさん稼いでお金があれば多くの事が出来るようになる
し、そもそも会社というものも利益の追求をしていく事が
目的。それはまぎれもない事実だしそうなんだけど。

ただ・・その手にした給料やインセンティブはどこから
来るのか？

あたりまえだけど、仕事頑張ったからお金が降ってくるく
れるわけでもないし、ましてやうちは仲介会社。

不動産販売は殆どやらないから、何か形がある商品という
物は特に無い。じゃあ何が商品かといえば営業社員ひとり
ひとりが商品。

ちゃんと言えば、その営業社員と取引をして受けたサービ
スに対してお客様が代金として支払ってくれる。

それが会社の利益でもあるし、そこではじめて自分の給与
やインセンティブとして手にできるというわけ。だから常
に頭に入れておかなきゃいけない順番は

お客様→会社→営業社員

だけど直接お客様とのお取引をしてサービスを提供してい
るのは営業社員。

じゃあどうすればいいかといえば、会社をではなくひとり
ひとりのお客様をどれだけ喜ばせられるかっていうことな
んだよね。

きっとそれがその営業社員や会社の評価でもあるし、本当
の意味での報酬でもある。

だから自分を喜ばすためにも、まずはお客様を喜ばすこと
ができたら自然に稼げているはずだし、やりがいも生まれ
るもの。

そしてうちの営業社員たちもお客様を喜ばすために日々頑
張っている。

きょうはここまで、それではまたあした！

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