社長ブログ

vol. 510　採用募集の準備も大詰め

2021/12/05
経営のはなし

毎日ブログ510日目　　
上野の『投資用ワンルームマンション売却』専門不動産会社　
※旧ブログはこちらから

今月中旬から掲載予定の採用募集の準備も大詰め。やっと金
曜日に出稿デザインが上がってきて思ってた以上にいい感じ・・

いわゆる物上げ不動産です！高級時計が欲しい！高級車乗り
たい！金持ちになります！ってイメージとはちょっと違う感
じで作ってみた。

ものすごいいい給与でも、死ぬほどやらされるのなら無理。
勤務時間や残業に休暇日数なんかももちろん重要。

これからの時代はいわゆるワークライフバランスが必要だし
、ましてやアフターコロナではかなり今までの働き方とは、
世の中の意識が変化してきたよね。

そりゃ社員にとって働きやすくて十分な給与。そして充実し
たプライベートは人生には必要不可欠。

でもね人生のなかで仕事して働いて得られるものって、給与
や休暇とプライベート以外にも確かにある。

それは仕事に対する働きがいや

その目的を達成する喜び

もちろんお金のために働くという事も真実だし、生きていく
ためにも必要。そしてそれが働く一番の動機でもある。たけ
ど人間が生きていく上で・・

働く＝人の役に立つ、喜んでもらう

ということも、実はお金を得ることと同じくらい必要なこ
と。別ににそんなこと考えずに人生はお金だけだと思って
、自分の利だけを考えて稼ぎまくるのはいいんだけど・・

もしも気がついて周りを見渡せば、ただ自分にはお金だけ
しか無い人間になっていたとしたら・・そのとき本当に幸
せだと感じるかは疑問だよね。・・ほんとはお金も超欲し
いけど笑

とはいえまずは、給与待遇にインセンティブに休日休暇制
度。そして役職制度にに昇給昇格基準。それらを今回の採
用をきっかけにあらためて作り直しているところ。

だけど仕事自体は不動産営業。しかも会社で反響客を振り
分けてくれるような大手とは違う。自らが売主となるお客
さんを探さなければならない。（まずはこれがほぼ８割の
仕事）物上げ営業である以上はっきり言って楽な仕事じゃ
ない。

それにその楽じゃない仕事をやりがいある仕事と思えるか
どうかは本人次第。

だからこそ会社として、少しでもやりやすい物上げ営業の
仕組みやルール作りに、その働きや成果に見合う給与体制
にインセンティブ。

そしてリムズエージェントで働いてよかったって思えるよ
うな会社づくりを常に約束します。

きょうはここまで、それではまたあした！

これから一年生大会リーグ戦準決勝戦

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